Calculadora de finiquito

El despido por necesidades de la empresa (artículo 161), siempre que el contrato haya durado un año o más. También el desahucio de gerentes y otros cargos de exclusiva confianza, que esta calculadora no cubre. La renuncia, el mutuo acuerdo, el vencimiento del plazo y las conductas indebidas del trabajador no la generan. Si un tribunal declara injustificado el término, el empleador debe pagarla con recargo (artículo 168).

Es un mes de la última remuneración mensual por cada año de servicio y por cada fracción superior a seis meses, con un máximo de 11 años (330 días). Además, la remuneración que se considera tiene un tope de 90 UF, según el valor de la UF del último día del mes anterior al pago (artículos 163 y 172).

Si el empleador pone término al contrato por necesidades de la empresa sin avisar por escrito con al menos 30 días de anticipación, debe pagar un mes de remuneración, con el mismo tope de 90 UF (artículo 162).

Se calculan 1,25 días hábiles por cada mes trabajado desde tu último aniversario (15 días al año, más los progresivos si corresponden). Esos días se llevan al calendario desde el día siguiente al término del contrato, sumando sábados, domingos y festivos, y cada día corrido se paga con 1/30 de tu sueldo (artículo 73, método de la Dirección del Trabajo).

Con 30 horas semanales o menos, para la indemnización por años de servicio la ley usa como "última remuneración" el promedio de todo lo que ganaste en el contrato (hasta 11 años), con cada mes reajustado por IPC, y corresponde la mayor de las dos indemnizaciones: la calculada con ese promedio o la calculada con tu última remuneración (artículo 40 bis D). Marca la jornada parcial y, si conoces ese promedio, ingrésalo. Para el feriado, si te pagan por hora o por día, la Dirección del Trabajo valoriza cada día con tu remuneración semanal × 3 ÷ 21.

Cuando el empleador despidió por las causales de los números 1, 5 o 6 del artículo 160 (por ejemplo, falta de probidad o daño intencional) y el tribunal declara que el despido no tuvo motivo plausible. En ese caso la indemnización por años de servicio aumenta en 100 %, en vez del 80 % de las demás causales del artículo 160 (artículo 168).

Para las indemnizaciones cuenta todo lo que recibes cada mes por tus servicios: sueldo, bonos, gratificación pagada mensualmente, colación y movilización. No cuentan las horas extra, la asignación familiar ni los pagos que no son mensuales. Para el feriado se usan solo el sueldo y los bonos, o el promedio de las remuneraciones variables.