Calculadora de sueldo líquido

Al trabajador dependiente se le descuenta la cotización de AFP (10 % más la comisión de su AFP), la de salud (7 %), el seguro de cesantía (0,6 % en contrato indefinido) y, si corresponde, el impuesto único de segunda categoría. El seguro de invalidez y sobrevivencia (SIS) lo paga el empleador.

Elige "Quiero recibir un líquido" y escribe lo que quieres recibir al mes. La calculadora busca el sueldo base más bajo con el que, después de AFP, salud, seguro de cesantía e impuesto, te llega ese líquido, y muestra el cálculo completo con ese sueldo. Por el redondeo de cada descuento, el líquido puede quedar uno o dos pesos sobre lo pedido.

Solo cambia la comisión: el 10 % de cotización va siempre a tu cuenta. Con un sueldo base de $1.000.000, Uno (comisión 0,46 %) deja $9.900 más al mes que Provida (1,45 %), es decir, $118.800 al año. Con sueldos que pagan impuesto la diferencia es algo menor, porque la comisión también rebaja la base del impuesto. La comparación no considera la rentabilidad de los fondos, que también varía entre AFP.

Es el pago del artículo 50 del Código del Trabajo: 25 % de las remuneraciones mensuales, con un tope de 4,75 ingresos mínimos mensuales al año (es decir, 4,75 ÷ 12 por mes). Es imponible y tributable, y solo aplica si tu contrato la pacta o tu empleador optó por ese sistema.

Las cotizaciones de AFP y salud se calculan hasta 90 UF mensuales, y las del seguro de cesantía hasta 135,2 UF, según la Superintendencia de Pensiones. Lo que ganas sobre ese monto no paga esas cotizaciones.

Elige Isapre y escribe el precio de tu plan en UF. Se descuenta el plan completo, o el 7 % si el plan cuesta menos. Para el impuesto único, el SII permite rebajar la salud solo hasta el 7 % del tope imponible (6,3 UF con el tope actual): lo que tu plan cueste por sobre eso no baja tu impuesto. El plan se pasa a pesos con la UF del último día del mes; tu Isapre puede usar la de otra fecha, con una diferencia de unos pesos.

Los descuentos son los mismos porcentajes. La diferencia está en la gratificación: con jornada parcial (30 horas semanales o menos), el empleador puede reducir su tope en proporción a tus horas frente a la jornada ordinaria, que hoy es de 42 horas (art. 40 bis B). Con 20 horas, el tope baja a $104.340 al mes. Es optativo para el empleador: si tu liquidación lo aplica, marca esa opción e ingresa tus horas.